• Las 14 claves de la flexibilización laboral de Brasil

    16
    de Julio 2017

    Las 14 claves de la flexibilización laboral de Brasil | Noticias-ATSA

    A continuación, compartimos las 14 claves de esta reforma laboral en Brasil, que perjudica a los trabajadores y representa un retroceso en el ejercicio de sus derechos conquistados.

    • Crea nuevos tipos de contratos de trabajo, entre ellos el trabajo intermitente
    • Amplía la posibilidad de acuerdos individuales, entre ellos la posibilidad de jornada de 12 horas por 36 horas de descanso y reducción de intervalo intrajornada
    • Crea una comisión de representantes de los empleados para negociar directamente con la empresa
    • Prevé banco de horas para compensación de horas extra, sin necesidad de acuerdo colectivo
    • Dificulta y encarece el acceso a la Justicia del Trabajo
    • Acaba con el pago de las horas de desplazamiento
    • Excluye la obligatoriedad de homologaciones de despidos por sindicatos
    • Retira la obligación de negociar con sindicatos despidos colectivos
    • Restringe las hipótesis y fija límites de valores para indemnizaciones por daños morales proferidas por la Justicia del Trabajo
    • Autoriza arbitrajes laborales para salarios por encima de R$ 11.100
    • Permiten a las mujeres embarazadas y en período de lactancia realizar trabajos insalubres
    • Revoca los 15 minutos de descanso antes de las horas extra para las mujeres